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    2022-11-16
    《管理思想的演變》,初版于1972年,系雷恩的代表作。雷恩認為,許多管理學界的前輩留下了珍貴的思想遺產,然而人們卻時常忽視,甚至有時反對它,因為人們簡單地認為,昨天解決問題的辦法,對解決明天的問題不會有任何幫助。他指出,這種想法是錯誤的,前...
    2022-10-26
    新時代十年的偉大變革具有里程碑意義習近平同志在二十大報告中闡述了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革。他指出,新時代十年的偉大變革,在黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、中華民族發展史上具有里程碑意義。習近平說,中國共產黨第二十次全...
    2022-10-22
    《管理的新模式》初版于1961年,系利克特(倫西斯·利克特(RensisLikert),美國現代行為科學家,支持關系理論的創始人)的代表作。20世紀50年代,美國的企業在國內外市場的占有率面臨著被擠壓的危險,美國企業的唯一對策便是提高生產率...
    2022-8-10
    《管理決策新論》回答了兩個重要問題:管理者應當采用什么樣的決策程序?管理者目前實際上采用什么樣的決策程序?書中對此進行了完整的闡述!驔Q策的規范模型規范模型是弗魯姆和耶頓于1973年提出的一種較新的領導權變理論。弗魯姆與耶頓從20世紀60年...
    2022-8-9
    《偉大的組織者》初版于1960年,系戴爾最著名的著作。從管理學誕生起,就一直有人試圖構建起一種普遍適用的管理知識體系。泰羅在20世紀初期就提出,科學管理不但適用于工廠,而且適用于農場、家庭、學校和國家。20世紀60年代,孔茨作為管理過程學派...
    2022-5-5
    《為未來競爭》,初版于1994年,系哈默爾和普拉哈拉的代表作,被譽為“近十年來最具影響力的商業類書籍”。上世紀90年代,世界上企業之間的競爭日益激烈。為了提高自己的競爭力,許多企業開始進行內部改革,但大多數以失敗而告終,只有少數企業如施樂公...
    2022-4-23
    在管理學著作中,一提到領導模式,就肯定會提到施米特與坦南鮑姆二人,因為他們一起提出了著名的領導行為連續體理論。該理論認為:領導活動涉及領導者、被領導者和環境三要素。三個要素的不同組合,形成了一系列風格迥異的領導模式,從專制式的、以上司為中心...
    2022-4-22
    “現代管理之父”德魯克,是當代西方影響最大的管理學家之一,在管理哲學、管理原理、管理組織、高層管理等方面都有深刻研究和獨到見解。德魯克對世界最偉大的貢獻是創建了管理學這門學科,他所提出的影響最深遠的理論是“目標管理”。他認為,管理者的工作基...
    2022-4-14
    你的企業遲早會走到一個戰略轉折點,企業的根基瞬間發生劇變,技術、規則、競爭環境、行業形態……一切的一切都變了。如果放任自流,戰略轉折點的破壞力足以葬送一家“好好的”企業。然而,戰略轉折點并不總是通向災難,一些企業可能會利用這個時機躍升至新的...
    2022-4-10
    本書有兩大部分,共8章。第一部分是美國的A型組織和日本的J型組織的對比,指出美國企業應向Z型組織轉化。第二部分具體介紹了如何轉化!蛉毡酒髽I的員工第二次世界大戰后,世界經濟飛速發展,日本在戰后的廢墟上迅速崛起。但許多美國人認為,日本企業的經...
    1 2 3 下一頁 尾頁 頁數:1-3
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