工作分析與定崗定編是什么

工作分析又稱職務分析(job analysis) ，工作分析是一種系統地收集與職位有關信息的過程，包括任職條件、工作職責、工作內容、工作條件、工作溝通以及工作的其他特征。崗位的設定，是在組織分析與優化的基礎上，通過細化的工作職責梳理與分析得以確立。崗位設定的同時，會對崗位進行編制的規劃，以為未來的人員配置提供參考。工作分析、定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的分解落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。

當前企業可能面臨的定崗定編問題

1、崗位設置不合理、崗位職責不清晰，不同崗位職責交叉、重疊、職責真空導致相互扯皮等現象

2、人員進出無標準，過于隨意，

3、產生人員冗余或忙閑不均，由此也會帶來內部的不公平，引發一系列的矛盾，造成管理的低效率;

4、很多企業的人員工作飽和度不高，導致人員均勞產率偏低;人均勞產率成為企業定崗定編的溫度計，是企業崗位人員配置是否合理的一個直觀的指標。

5、定崗定編直接影響人工成本的預算與控制，定崗定編的財務結果體現在對人工成本的合理規劃與控制上，不合理的安排，很容易給企業帶來沉重的負擔、造成資源的浪費。